Купити книги в книжковому магазині. Інтернет-магазин книг AudioBooks.ua
Телефон:
+38 (044) 331-67-10 +38 (050) 331-67-10
КОШИКОФОРМИТИ ЗАМОВЛЕННЯ
ТОВАРIВ: 0 (0 екз.)
загальна: 0.00 грн
При купівлі товару на суму 1000 грн. і більше доставка БЕЗКОШТОВНО!
Кур*єром по Києву від 1000 грн. Новою Поштою і Укрпоштою по Україні від 1000 грн - за умови передоплати замовлення на розрахунковий рахунок або картку.
Години роботи
Call-центр
Пн-Чт
Пт
Сб


Доставка товарів
Пн-Пт
Самовивіз в офісі
Пн-Пт
Книги

Status in Management and Organizations

545.95 грн545.95 грн
Тип товару:
Код товару:
книга
172762
книга "Status in Management and Organizations"
EAN13:9780521132961
ISBN:9780521132961
Кількість сторінок:376
Рік видання:
Тираж:4000 экз.
Видавництво:
Формат:152 x 226 мм
Обкладинка:мягкий
Мова:
Рейтинг
Обговорити цей продукт(0 думок)
На складi:
є достатньо на віддаленому складі
Якщо Вас цікавить даний товар у кількості більше п
Категорії:
Вага:0.300 кг.
 
Термін передачі в службу доставки:Курьером по Киеву - вівторок, 23 Липня 2024
Новой Почтой - вівторок, 23 Липня 2024
УкрПочтой по Украине - понеділок, 29 Липня 2024
Курьером по Украине - вівторок, 23 Липня 2024

книга "Status in Management and Organizations"

People go to extraordinary lengths to gain and defend their status. Those with higher status are listened to more, receive more deference from others, and are perceived as having more power. People with higher status also tend to have better health and longevity. In short, status matters. Despite the importance of status, particularly in the workplace, it has received comparatively little attention from management scholars. It is only relatively recently that they have turned their attention to the powerful role that social status plays in organizations. This book brings together this important work, showing why we should distinguish status from power, hierarchy and work quality. It also shows how a better understanding of status can be used to address problems in a number of different areas, including strategic acquisitions, the development of innovations, new venture funding, executive compensation, discrimination, and team diversity effects.

КоментаріДодати коментар
немає обговорення для цього товару
Для додавання коментарів Вам необхідно залогуватися на сайті.