Купить книги в книжном магазине. Интернет-магазин книг AudioBooks.ua
Телефон:
+38 (044) 331-67-10 +38 (097) 975-52-23
КОРЗИНАОформить заказ
товаров: 0 (0 экз.)
итого: 0.00 грн
При заказе на сумму 1000 грн. и более доставка за наш счет!
Курьером по Киеву от 1000 грн. Новой Почтой и Укрпочтой по Украине от 1000 грн - при условии предоплаты заказа на расчетный счет или карточку.
Часы работы
Call-центр
Пн-Чт
Пт
Сб


Доставка товаров
Пн-Пт
Самовывоз из офиса
Пн-Пт
Книги

Status in Management and Organizations

545.95 грн545.95 грн
Тип:
Код:
книга
172762
книга "Status in Management and Organizations"
EAN13:9780521132961
ISBN:9780521132961
Год:
Количество страниц:376
Тираж:4000 экз.
Издательство:
Формат:152 x 226 мм
Переплет:мягкий
Язык:
Рейтинг
Обсудить этот продукт(0 мнений)
Наличие на складе:
в достаточном количестве на удаленном складе
Если Вас интересует данный товар в колличестве более пяти экземпляров - уточните, пожалуйста, их наличие у нас на складе по телефонам: (097) 975-52-23, (044) 331-67-10 или email: info@audiobooks.ua
Категории:
Вес:0.300 кг.
 
Срок передачи в службу доставки:Курьером по Киеву - четверг, 28 Мая 2020
Новой Почтой - четверг, 28 Мая 2020
УкрПочтой по Украине - четверг, 04 Июня 2020
Курьером по Украине - четверг, 28 Мая 2020

книга "Status in Management and Organizations"

People go to extraordinary lengths to gain and defend their status. Those with higher status are listened to more, receive more deference from others, and are perceived as having more power. People with higher status also tend to have better health and longevity. In short, status matters. Despite the importance of status, particularly in the workplace, it has received comparatively little attention from management scholars. It is only relatively recently that they have turned their attention to the powerful role that social status plays in organizations. This book brings together this important work, showing why we should distinguish status from power, hierarchy and work quality. It also shows how a better understanding of status can be used to address problems in a number of different areas, including strategic acquisitions, the development of innovations, new venture funding, executive compensation, discrimination, and team diversity effects.

КомментарииДобавить комментарий
нет сообщений на этот товар
Для добавления комментария Вам необходимо залогиниться на сайте.